第一条 目的

为加强学院考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的教学、科研和管理工作秩序，建设规范有序、科学的学院文化，保证学院各项工作的顺利进行，根据学校有关规定，结合新葡的京集团官网实际，特制定本办法。

第二条 考勤范围

本办法适用于学院全体教职工。

第三条 考勤办法

（一）行政管理人员和教辅人员实行8小时坐班工作制，按法定工作日考勤。每天上午8:15前和下午规定下班时间前15分钟内在学院办公室签到。累计迟到、早退3次者，视同旷工1天。

（二）专任教师不坐班，但必须按下列应到校时间考勤：

1.课表规定的授课（含辅导、实习实训等）时间；

2.学院规定的政治学习、业务学习时间；

3.学院通知的会议和集体活动时间；

4.学院安排的考试、阅卷等工作时间。

（三）考勤由学院办公室专人负责，请假、旷工、迟到、早退、公出、脱产和占用工作时间的学习等均计入考勤表，并每月汇总上报学院领导。

（四）考勤结果作为教职工年度考核等次评定、年终津贴发放、转正、晋级、评优评奖、职称评定等的重要依据。

第四条 请假规定

1. 职工因公出差（学院派差、科研出差等）或因私请假（包括病假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假等），本人应按批假权限上报，经批准后方可进行。

2. 职工请假在1天以内，由各系、室主任审批，学院办公室备案；因私请假在3天以内或出差2－7天以内，由各系、室主任签字，分管院领导审批，学院办公室备案；出差在7天以上或因私请假在15天以内，由各系主任、分管院领导签字，院长审批，学院办公室备案；因私请假在15天以上者，在履行学院请假手续后，报经学校人事处批准。

3. 各系、室主任和学院副职领导出差或请假，由院长直接审批，学院办公室备案。

4. 续假或续出差应本人提出申请，按批假权限上报，经批准后方可进行并报学院办公室备案。

5. 假满正式上班后，必须到学院办公室办理销假手续。

6. 职工病假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假等各类假期的申请及休假期限根据《9227新葡的京集团教职工请假及对擅离工作岗位人员处理暂行规定》执行。

   第五条 对迟到、旷工的处理

7. 1.凡属下列情况者，按旷工论处：（1）未办理请假手续或假满未办理续假手续擅自不上课（上班）者；（2）请假理由失实，欺骗组织者；（3）不服从组织调动和工作分配未按时到新岗位报到者；（4）由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。

8. 2.不实行坐班制度的教师，应按时上课并积极参加学院组织的各种会议及集体活动（教工大会、教研活动、学术报告、政治学习、党组织生活、运动会等）。因病、因事、因公不能参加会议的，应按程序向有关领导请假，按病事假1天计算；无故不参加会议或集体活动的，视同旷工1天。

9. 3.每请假1次或旷工1天者，从其年终业绩津贴中扣发100元。全年累计请假10次或旷工5天及以上者，取消其下年度各种学习进修的机会，年度考核不能评为优秀；全年累计请假20次或累计旷工10天及以上者，取消其下年度各种学习进修的机会，年度考核定为不合格。

   第六条 停发、扣发业绩津贴的有关规定

10. 1.聘任上岗期间因私出国（境）人员、逾期未归的因公出国（境）人员和脱产学习人员停发业绩津贴。

11. 2.当月累计病假14天或事假7天或旷工2天及以上者，扣发当月业绩津贴的50%；当月累计病假20天或事假14天或旷工3天以上者，扣发当月全部业绩津贴。

12. 3.未办理正常请假手续或超过规定请假期限者，根据实际情况扣发相应数量的业绩津贴。

13. 4.出国进修学习者按学校人事处相关规定执行。

14. 5.违法违纪或违反学校有关规定以及发生重大教学科研事故者，业绩津贴按学校相关规定和处理决定执行。无明确规定的按以下办法执行：受行政警告处分者，自处分下月起扣发两个月业绩津贴；受记过处分者，自处分下月起扣发三个月业绩津贴；受行政记大过处分者，自处分下月起扣发六个月业绩津贴；受降级、降职、撤职处分者，自处分下月起扣发一年业绩津贴；受留校察看处分者，自处分下月起停发业绩津贴，待留校察看期满经考核合格后自下月起再行发放业绩津贴。受党内纪律处分者参照以上规定执行。

    第七条 本办法与学校有关规定相抵触者，以学校规定为准。

    第八条 本办法解释权归9227新葡的京集团。

    第九条 本办法自公布之日起实施。

    9227新葡的京集团

    二〇一三年四月二十五日